A Novartis le gustan los despidos

La industria farmacéutica se ha abonado a la moda de los despidos para tapar la incompetencia de sus directivos. Esos directivos hacen planes ambiciosos para agradar a sus jefes, para llevarlos a cabo contratan más empleados y gastan mucho dinero en reuniones y viajes. Después llega la realidad y las ventas no son como se esperaban. Se echa la culpa a la “situación del mercado” y para que los accionistas no pierdan dinero, empiezan a recortar gastos, es decir, a despedir empleados. Lo que nunca harán es despedirse a sí mismos esos directivos incompetentes, sino que pagarán el pato cientos y miles de trabajadores que lo dieron todo por esa empresa y por esos presupuestos utópicos.

 

Puedes leer un caso real y muy actual en este enlace. Se refiere al laboratorio farmacéutico Novartis, pero esto es algo común en toda la industria farmacéutica, no sólo en ese laboratorio:

https://azpressnews.blogspot.com/2023/01/despidos-en-novartis-algo-comun-en-la.html

 

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Para aumentar la rentabilidad, lo mejor es despedir trabajadores

Despedir empleados es la solución más fácil para cuadrar el balance, pero en muchas ocasiones los despidos se producen más por capricho que por necesidad empresarial. Por ejemplo, en el año 2018 la multinacional farmacéutica Novartis alcanzó un beneficio neto de 8.403 millones de euros en los seis primeros meses del año, un 169% más respecto al mismo periodo de 2017 y su facturación neta en ese periodo fue de 22.219 millones de euros, un 8,7% más que el mismo periodo del año anterior. Como se ve, unas cifras muy “pobres” que le llevaron a despedir 1.700 empleados en Suiza, 400 en Reino Unido (con el desmantelamiento de una fábrica) y otros 1.000 más también en Suiza durante el presente año 2022.
 

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